Директор по персоналу (отель Марриотт)

25 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Voronezh Marriott Hotel"

Voronezh Marriott Hotel функционирует под собственным управлением. Присоединяйтесь к нам и этот шаг может стать началом лучшего приключения в Вашей жизни!

Что мы предлагаем и гарантируем каждому своему сотруднику:

• Работу в надежной компании с прекрасной репутацией на рынке гостеприимства. Это означает, что компания полностью "белая" и предоставляет услуги на высочайшем уровне.
• Интересные и амбициозные задачи. У Вас будет возможность развиваться профессионально, проявлять креативность и участвовать в обсуждении вопросов компании.
• Бесплатное питание и корпоративные скидки.
• Оказание материальной помощи к значимым событиям: к свадьбе, рождению ребенка и т.д.
• Внутрикорпоративное обучение: по международным программам, включая обучение английскому языку и развитию личностных качеств.
• работа в самом центре города;
• график работы - 5/2, с 09.00 до 18.00 час.;
• демократичное руководство, нацеленное на профессиональное развитие своего персонала;
• интересная и насыщенная корпоративная жизнь;
• оформление по ТК РФ со всеми социальными гарантиями.

Отель "Воронеж Марриотт" ищет опытного и ориентированного на людей Директора по персоналу для управления кадровой работой Отеля путем разработки стратегии, соответствующей миссии, целям и задачам Отеля.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

*** Кадровая политика:

• соблюдение кадровых и других политик
• обеспечение справедливого и равноправного отношения к сотрудникам
• выполнение дисциплинарных процедур в соответствии с Трудовым законодательством

*** Управление персоналом и мероприятиями по развитию персонала

• информирование сотрудников о правилах и положениях Отеля
• проведение собеседований при приеме на работу сотрудников
• управление процессом служебной аттестации (например, обеспечивает своевременное проведение проверок, быструю обработку повышений и т.д.

*** Поддержание отношений с сотрудниками

• установление и поддержание открытых отношений сотрудничества с сотрудниками
• использование политики “открытых дверей” для своевременного решения проблем сотрудников
• создание и обеспечение функционирования эффективных каналов коммуникации сотрудников в отделах
• помощь сотрудникам в установлении и поддержании открытых отношений сотрудничества с членами своей команды
• удержание лучших сотрудников
• организация мероприятий по благотворительности и сохранению окружающей среды и т.д.