Главный специалист по координации СМР (в Турецкую Республику)

29 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу «Главного специалиста по координации СМР»

Обязанности:

• контроль планов выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества СМР; а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;
• организация работы подрядных организаций;
• организация приема-сдачи помещений под монтаж оборудования;
• участие в разработке совмещенных графиков производства работ на объектах «Ядерного острова» 1-4 энергоблоков АСЭ «Аккую»;
• представление на обсуждение с генпроектировщиком и заказчиком проблемных вопросов, возникающих в ходе работ при сооружении объектов;
• анализ причин, вызывающих срывы сроков и ухудшение качества СМР, разработка мер по их предупреждению и устранению;
• оформление необходимой отчетности о ходе работ;
• участие в производственных совещаниях.

Требования:

• опыт работы от 3 лет в строительстве промышленных объектов;

• образование: высшее (инженерное как преимущество);

• приветствуется опыт работы на объектах атомной энергетики;

• знание и умение работать с ПСД;

• знание организации и хода работ в капитальном строительстве, общестроительных, отделочных, сварочных работах;

• владение пакетом программ MS Office.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• добровольное медицинское страхование;
• трансфер к месту работы и обратно.