Компания "Пятёрочка"
ТС "Пятёрочка" приглашает в свою команду HR BP, задачей которого будет выстраивать, поддерживать и развивать стратегию работы с персоналом кластера магазинов.
Основные обязанности:
- выстраивание партнерских отношений с директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом;
- достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность персонала, текучесть, P&L, РТО, EBITDA и др.;
- организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
- развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала;
- управление расходами на персонал на вверенной территории;
- посещение магазинов c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов;
- проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры;
- развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
- взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).
Требования:
- опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) - не менее 2-х лет;
- знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала;
- уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно);
- уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
- самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации;
- гибкость, умение работать в режиме многозадачности;
- желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами;
- готовность к мобильному характеру работы.
Условия, которые мы предлагаем:
- оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата;
- заработная плата состоит из оклада и премиальной части; прозрачная и объективная система премирования;
- работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией;
- ДМС (после прохождения испытательного срока);
- оплата мобильной связи, транспортных расходов;
- корпоративный ноутбук;
- скидки на покупки в магазинах компании.