Начальник участка по ремонту дробильно-сортировочного оборудования

03 Ноября

до 115 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

Стагдок — предприятие по добыче и переработке флюсовых известняков для металлургической промышленности. Компания разрабатывает Ситовский участок Сокольско-Ситовского месторождения флюсовых известняков - одного из крупнейших в Российской Федерации.

Локация: Студёновская промплощадка г.Липецк

Для кандидатов, переезжающих из других регионов, предусмотрена компенсация стоимости жилья.

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы участка по ремонту оборудования (конвейеры, грохота, дробилки);
• Организация и обеспечение межремонтного обслуживания оборудования;
• Организация выполнения аварийно-восстановительных работ механической части основного и вспомогательного оборудования;
• Контроль сроков и качества работ, выполняемые подрядными организациями;
• Составление графика периодичности проведения техобслуживания и ППР основного технологического оборудования;
• Ведение необходимой отчетной документации;

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование (механика);
• Знание допусков и посадок, умение читать чертежи и кинематические схемы механизмов;
• Знание дробильного и конвейерного оборудование (будет преимуществом)

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).