Программист C++ Middle+

15 Января

Партнерские Вакансии

Компания "DominiGames"

DominiGames - международный разработчик казуальных игр. За 15 лет на рынке мы вошли в топ-3 мировых лидеров жанра HOPA. Миллионы людей по всему миру играют в наши игры на PC, mobil и консолях.

Домини сегодня - это более 250 ребят, работающих в самых разных уголках мира. Мы создаем яркие, запоминающиеся истории и не хотим останавливаться! Если ты готов к творчеству и экспериментам - присоединяйся к нашей команде!

Сейчас мы в поиске Программиста C++ Middle с возможностью работать удаленно. Вливайся в gamedev и твори историю игр с нами!

Предстоящие заниматься:

• Оптимизация игрового движка по скорости и потребляемой памяти;
• Поддержка и рефакторинг игрового движка на базе C++;
• Работа с различными частями движка (iOS/Android);
• Оптимизация текущего кода (снижение ANR, повышение производительности);
• Разработка нового функционала для интеграции с современными технологиями;
• Участие в проектировании и улучшении архитектуры движка.

Что мы ждем от кандидата:

• Отличное знание C++ (STL, алгоритмы, потоки ввода/вывода, стандарт C++17/20);
• Опыт работы с графическими API: OpenGL, DirectX;
• Знание паттернов проектирования (Factory, Singleton, Observer и др.);
• Умение проектировать архитектуру модульных систем;
• Знание основных принципов многопоточности;
• Опыт оптимизации и профилирования производительности приложений;
• Навыки работы с игровыми движками (например, HGE, SFML);
• Опыт работы с Android (жизненные циклы, ANR, рендеринг).

Будет преимуществом:

• Опыт работы с iOS (Swift, Objective-C);
• Понимание архитектуры современных игровых движков;
• Знание принципов использования VBO и шейдеров для оптимизации;
• Опыт разработки высогонагруженных систем/сервисов

Ты получишь:

• Мы считаем, что люди важнее идей. Крутая команда может взять плохую идею и сделать из нее хит. А средняя команда может взять отличную идею и сделать посредственный продукт. Создание уникальной команды — это то, чем мы занимаемся с момента нашего основания;

• Необходимо вдохновлять людей, а не управлять ими. Например, в нашей компании гибкий график работы. Ты можешь выбрать начало рабочего дня с 7:00 до 11:00 мск. Каждый сотрудник сам отвечает за свои результаты;

• Стремление сотрудников к профессиональному развитию. Мы ценим наших ребят, уважаем и поддерживаем их желание к развитию и самосовершенствованию. Поэтому мы постоянно посещаем различные мероприятия и конференции.