Менеджер по подбору персонала

Своевременный поиск кандидатов на открытие новых точек.
 Укомплектованность персонала аптек на 100%
 Проведение телефонных интервью, скайп интервью, вацап интервью
 Поиск кандидатов по холодным контактам, личные встречи
 Заключения договоров с ВУЗАМИ для оснащения в компании постоянных ресурсов и лучших кандидатов
 Проведение презентаций компании информационное размещение на сайтах.
 Работа на площадке hh, составление конкурентных вакансий
 Ведение базы кандидатов в программе E-Staff.
 Курирование адаптации новых сотрудников
 Формирование кадрового резерва на административные позиции
 Работа с отчетностью для контроля процессов
 Регулярные плановые визиты в аптеки
 Помощь и координация работы с новыми кандидатами, коммуникации с заведующими;
 урегулирование спорных ситуаций;