Менеджер по персоналу

1) осуществляла поиск, подбор кандидатов с помощью Интернета (hh.ru, ВК, Фейсбук, специализированных ЖЖ-сообществ, профессионального форума sql.ru);

2) доводила информацию о вакансии до кандидата;

3) получала от соискателя портфолио выполненных проектов для передачи их на оценку руководству;

4) проводила первичное интервью с соискателями по телефону;

5) направляла подходящих кандидатов на техническое углубленное собеседование непосредственно к руководителю

6) поддерживала обратную связь с кандидатами;

7) вела отчетность.

• устанавливала первичный контакт с потенциальными клиентами компании;
• презентовала услуги компании;
• назначала деловые встречи для менеджеров (личный рекорд: 9 встреч в день – при норме: 6 встреч);
• консультировала клиентов;
• обновляла информацию в клиентской базе.

А также занималась:
- составлением клиентской базы с использованием различных источников (СМИ, интернета);
- распределением деловых встреч между менеджерами по времени с учётом места встречи;
- мониторингом работы конкурентов;
- изучением и анализом рынка.