Руководитель отдела снабжения

Неофициальная деятельность. Частный инвестор на валютном рынке Forex.

- Проведение технического анализа (графики, индикаторы, уровни поддержки/сопротивления);
- Изучение фундаментальных факторов (экономические новости, процентные ставки, политические события);
- Тестирование торговых стратегий;
- Адаптация стратегии под изменяющиеся рыночные условия.

Причины увольнения:
1. Отсутствие возможностей для профессионального и карьерного развития.

Карьера:
- Категорийный менеджер (2022)
- Руководитель отдела сопровождения (2022-2023)
- Руководитель отдела сопровождения и аналитики (2023-2024)

Обязанности:
- Управление закупками;
- Разработка аналитической отчетности;
- Работа с дефектурой (снизил с 14% до 3% за 4 месяца) и оборачиваемостью (снижение с 160 дней до 90 дней за 6 месяцев)
- Разработка и реализация подхода по оптимизации ассортиментной матрицы (вывод неликвидов, ротация, ввод новинок);
- Оптимизация работы склада (хранение, подбор, доставка). Снижение затрат на склад с 18% до 10% от суммы отгруженного товара;
- Управление товарными категориями в течение всего их жизненного цикла;
- Системный анализ ассортимента, с предложением на ротацию и ввод новых позиций;
- Обеспечение актуальности связок ассортимента аптечной сети и поставщиков, а также интеграция ассортимента, при покупке новых сетей;
- Контроль за отработкой заявок аптек на ввод/вывод и ротацию ассортимента. Снижение срока рассмотрения заявок с 14 до 3 дней;
- Подготовка аналитических отчетов по выручке, оборачиваемости, дефектуре, товаров с ИСГ;
- Расчет и утверждение планов по выручке, оборачиваемости, дефектуре, списанию по СГ;
- Управление командой из 10 человек.

Причины увольнения:
1. Срочный трудовой договор на время работы в проекте.

Обязанности:
- написание макросов
- разработка бизнес-процессов и предложения по оптимизации уже существующих, согласование с заказчиком
- разработка технических заданий для различных ИТ-систем
- разработка ключевых показателей эффективности (производительности и качества) бизнес-процессов
- Оптимизация заключения договоров ГПХ, сокращение количества лиц, участвующих в подготовке и согласовании договоров, сокращение времени заключения с 14 до 7 дней.

Причины увольнения:
1. Прекращение деятельности компании на неопределённый срок в связи с COVID-ными ограничениями.

Обязанности:
- Разработка с 0 аналитической отчётности;
- Разработка KPI;
- Регулирование наценок;
- Оптимизация ассортиментной матрицы

Причины увольнения:
1. Отсутствие возможностей для профессионального и карьерного развития.

Обязанности:
- закупка товара существующей ассортиментной матрицы, управление складскими остатками, сопровождение приходов товара. 3500 SKU
- работа с рекламациями;
- ценообразование, анализ цен конкурентов;
- работа с ассортиментной матрицей: анализ доходности, ротация ассортимента (ввод/вывод товара);
- работа с поставщиками: обсуждение коммерческих условий (цены, бонусы, отсрочка платежа), совместное продвижение товара, разработка программ продвижения, акции для клиентов и менеджеров по продажам.

Причины увольнения:
1. Отсутствие возможностей для профессионального и карьерного развития
2. Желание перехода на позицию с более конкурентным уровнем дохода.

Обязанности:
- консолидация бухгалтерской отчетности по Группе Компаний;
- сверка данных бухгалтерского и управленческого учета;
- подготовка ежемесячных отчетов по сверке для руководства;
- формирование планового и фактического бюджета доходов и расходов;
- план-фактный анализ отклонений;

Причины увольнения:
1. Прекращение деятельности компании на неопределенный срок из-за внешнеэкономических факторов (санкции в отношении РФ). Как следствие, отсутствие клиентов на оформление экспорта и импорта.

Обязанности:
- Организация получения фитосанитарных сертификатов;
- Присутствие на досмотрах;
- Заполнение таможенных деклараций
- Поиск клиентов
- Заключение договоров

Причины увольнения:
1. Банкротство банка. Увольнение по соглашению сторон.

Карьера:
- Кредитный аналитик (2011-2012)
- Ведущий кредитный аналитик (2012-2014)
- Заместитель руководителя (2014)

Обязанности:
- проведение оценки платеже- и кредитоспособности потенциальных заемщиков Банка, в соответствии с установленными в Банке требованиями;
- рассмотрение заявлений потенциальных заемщиков (физ. лиц) на кредитные продукты Банка;
- выявление фактов фальсификации, мошенничества, с целью минимизации кредитных рисков Банка;
- проверка документов, предоставляемых потенциальными заемщиками;
- исполнение обязанностей руководителя отдела (в его отсутствие);
- подбор персонала, обучение;
- проведение проверки качества работы сотрудников;
- разработка и внедрение процедур по оптимизации оценки кредитоспособности клиентов.
- Работа с программой Hunter II.
- Работа с мошенническими договорами (внутреннее и внеш. мошенничество). Составление заключения по данным договорам, направление документов в Отдел по работе с Претензиями.

Причины увольнения:
1. Отсутствие возможностей для профессионального и карьерного развития
2. Желание перехода на позицию с более конкурентным уровнем дохода.

Обязанности:
Ранее находился в Группе Ведения Счетов. (Открытие счета клиенту, выпуск международных банковских карт, готовил письменные ответы в гос.органы).
Затем переведен в отдел по работе с розничными клиентами.
- Консультирование клиентов по кредитным продуктам Банка
- Продажа услуг Банка
- Сопровождение клиентов на всех этапах сделки

по окончании службы присвоено звание мл. сержант. Командир отделения

Перебирал архив, сводил статистические данные, общался с представителями районных отделений Приемной партии Единая Россия. Автоматизировал ввод данных в статистические таблицы. Получил предложение продолжить работу в Приемной, но ушел в армию.