Специалист по кадрам

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики.
Обеспечение, укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определение потребности в персонале, осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу.
Организация и контроль обучения персонала, контроль по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Информирование сотрудников по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разработка систем оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.
руководство подчиненными ему работниками.