Менеджер по персоналу

(работа на время запуска проекта)
- внедрение процесса подбора, обучения и адаптации персонала в компании
- разработка регламентов для отдела
- ведение полного цикла подбора персонала в компании в единственном лице (от отбора резюме до выхода кандидата на работу)
- составление профилей должности
- разработка систем мотивации
- составление планов обучения
- обеспечение процесса первичной адаптации новых сотрудников
- разработка и внедрение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.

- массовый поиск и подбор специалистов на различные позиции
- организация и проведение собеседований с кандидатами
- координация этапов отбора кандидатов внутри структурных подразделений компании;
- публикация вакансий на внутренних и внешних ресурсах, взаимодействие со СМИ, учебными заведениями и прочими организациями, способствующими набору персонала
- мониторинг рынка труда и уровня заработной платы
- ведение отчетности (на постоянной основе и по запросу)
- участие в проведении корпоративных мероприятий.

- частичное ведение кадрового делопроизводства
- подготовка командировочных удостоверений
- работа с больничными листами
- организация и проведение аттестаций
- взаимодействие с ВУЗами
- формирование кадрового резерва
- проведение конкурсов на вакантные должности
- ведение отчетности.