Руководитель службы персонала

Описание

Монаков Михаил Юрьевич
Мужчина, 47 лет, родился 29 мая 1973

+7 (905) 0531885 -- предпочитаемый способ связи
mmonakov@mail.ru

Проживает: Воронеж
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Не готов к переезду, готов к командировкам
--------------------------------------------------------------------------------
Желаемая должность и зарплата
Руководитель службы по работе с персоналом
Управление персоналом
:: Учет кадров
:: Учет расходов на персонал
:: Управление командой
:: Электронный документооборот
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
100 000руб.

--------------------------------------------------------------------------------
Опыт работы -- 18 лет 11 месяцев
Май 2020 -- Октябрь 20206 месяцев


ООО "ЛУКОЙЛ-Коми"

Заместитель директора по работе с персоналом
- Организация деятельности и управление подчиненными подразделениями (22 человека);
- Оптимизация процесса кадрового администрирования и внедрение электронного документооборота;
- Управление HR процессами: обеспечение полного цикла закрытия вакансий, адаптации новых сотрудников; системой наставничества и развития, созданием кадрового резерва;
- Разработка мероприятий по снижению операционных затрат;
- Внедрение принципов бережливого производства;- Контроль бюджета оплаты труда и социальных программ (в т.ч. ДМС, НПО, договорная деятельность расходов на персонал и хозяйственного обеспечения); - Формирование корпоративной культуры;
- Кросс-функциональное взаимодействие со структурными подразделениями Группы компаний.

Сентябрь 2019 -- Май 20209 месяцев


ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт"

Начальник управления по работе с персоналом
- Управление подразделениями HR-специалистов (40 человек), в том числе удалённые рабочие места; - Формирование эффективной команды;
- Оптимизация процесса кадрового администрирования и внедрение электронного документооборота; - Управление HR процессами (подбор, адаптация) в соответствии с задачами бизнеса;
- Создание и внедрение конкурентной системы оплаты и мотивации труда, участие во всех проектах HR-развития (оценка, кадровый резерв, assessment center);
- Организация создания программ и планов обучения персонала;
- Внедрение принципов и приемов бережливого производства;- Контроль бюджета оплаты труда и социальных программ (в т.ч. ДМС, НПО, договорная деятельность расходов на персонал); - Взаимодействие с профсоюзной организацией;
- Управление штатным расписанием;
- Организация конкурсов и соревнований среди подразделений для повышения производительности труда;
- Оптимизация численности в соответствии с ТК РФ для снижения операционных затрат;
- Организация рабочих встреч (протокол Губернатора, Президента и Вице-президентов компании).
Июль 2013 -- Сентябрь 20196 лет 3 месяца


ООО "ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт"

Начальник отдела оплаты труда и социальных программ
- Формирование отдела (открытие нового предприятия с "0"), в подчинении 5 чел.
- Cоставление и утверждение всех регламентов и положений;- Контроль бюджета фонда заработной платы предприятия;
- Разработка и согласование должностных инструкций и положений; - Утверждение организационной структуры предприятия (внедрил типовую структуру предприятия) - разработано и внедрено новое положение по оплате труда операторов заправочных станций, которое далее транслировалось на другие организации Группы Компании); - Утверждение коллективного договора, взаимодействие с профсоюзом;
- Согласование штатного расписания;
- Организация конкурсов для вовлечения персонала в повышение производительности труда и достижения поставленных целей курирование социальных программ (ДМС, НПО); - Приведение численности в соответствии с утвержденными нормативами изучение и внедрение принципов и приемов бережливого производства, прохождение государственных проверок (отсутствие штрафов).
Декабрь 2001 -- Июль 201311 лет 8 месяцев


ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт"

Ведущий экономист отдела оплаты труда и социальных программ
- Бюджет фонда заработной платы предприятия (внедрен идеальный автоматизированный расчет фонда и контроль его использования); - Разработка должностных инструкций и положений; - Составление и анализ структуры предприятия (проведена оптимизация организационной структуры предприятия, сокращение дублирующих уровней управления), положения по оплате труда, материальной и нематериальной мотивации (непосредственное участие в разработке положения по оплате труда линейного персонала, грейды ИТР); - Составление коллективного договора формирование штатного расписания (провел унификацию штатного расписания в части тарификации разрядов оплаты труда и применения наименований профессий); - Расчет нормативов численности (численность приведена в соответствии с утвержденными нормативами, проведена оптимизация); - Анализ рынка труда;
- Прохождение государственных проверок (отсутствие штрафов).
--------------------------------------------------------------------------------
Образование
Высшее
2018
ФГОБУ ВО
Мастер делового администрирования, HR-менеджмент
2001
Волгоградский государственный университет, Волгоград
Экономический, Менеджмент
--------------------------------------------------------------------------------
Повышение квалификации, курсы
2019
CBSD

2019
ОЧУ ДПО

2019
ЧОУ ДПО ЦНТИ Прогресс

--------------------------------------------------------------------------------
Ключевые навыки
Знание языков
Русский -- Родной
Навыки
Эффективное управление командой и временем
Управление персоналом
Организаторские навыки
Кадровое делопроизводство
Обучение персонала
Подбор персонала
Деловая переписка
Деловое общение
Организация мероприятий
Управленческие навыки
--------------------------------------------------------------------------------
Опыт вождения
Права категории B
--------------------------------------------------------------------------------
Дополнительная информация
Обо мне
Хобби: охота, рыбалка