Начальник отдела по управлению персоналом

Описание

Образование:
1992-1997 г.
ВГПУ (Воронежский Государственный Педагогический Университет)
Факультет: естественно-географический
Специальность: учитель химии и биологии

Дополнительное Образование:
2006г. «Собеседование при подборе персонала»
Центр «Алетея», г.Воронеж, сертификат

2008г. «Практический курс для менеджера по развитию персонала»
Учебный центр SRC, г.Москва, свидетельство

2008г. «Школа бизнес-тренера (базовый курс)»
Воронежский Институт Психологии, сертификат

2008г. «Управление процессами групповой динамики (продвинутый курс)»
Воронежский Институт Психологии, сертификат

2011г. «Эффективный лидер»
Центр Тренинга г. Воронеж, сертификат

2016г. "Управление персоналом: практические вопросы применения и внедрения
профессиональных стандартов"
ЧОУ ДПО "Академцентр", сертификат

Опыт работы:
февраль 2016 по настоящее время
Воронежский ТРЗ – филиал АО «Желдорреммаш»
Должность: начальник отдела по управлению персоналом
Обязанности:
- руководство отделом управления персонала (12 чел.), штат 18000 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- контроль ведения кадрового делопроизводства
- определение потребности в персонале
- разработка и исполнение бюджета предприятия по направлению деятельности
- организация процесса подбора персонала, подбор сотрудников на TOPовые позиции
- формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва
- разработка, внедрение и актуализация внутренних положений, регламентов, должностных инструкций
- анализ потребности в обучении сотрудников компании
- планирование, организация и контроль обучения (внешнего/внутреннего) и адаптации персонала
- организация и проведения аттестации работников
- работа с учебными заведениями
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
- ведение отчетности и статистики по кадровым процессам предприятия
- контроль работы с государственным и негосударственными фондами пенсионного страхования
- консультационная поддержка руководителей
- развитие корпоративной культуры
- работа с ИРС (иностранная рабочая сила)
- организация и контроль прохождения предварительного и периодического медицинских осмотров

апрель 2015 по сентябрь 2015
X5 RETAIL GRUP
Должность: региональный менеджер по персоналу
Обязанности:
- руководство отделом управления персонала (3 чел.), штат 1000 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- определение потребности в персонале
- организация процесса подбора персонала, подбор сотрудников на TOP-овые позиции
- анализ потребности в кадровом резерве, формирование кадрового резерва
- планирование, организация и контроль обучения и адаптации персонала
- ведение обучения по стандартам обслуживания
- анализ рынка труда
- ведение отчетности и статистики по кадровым процессам компании
- контроль и ведение кадрового делопроизводства
- консультационная поддержка руководителей
- развитие корпоративной культуры

октябрь 2014 по апрель 2015
ООО «Заречное»
Должность: начальник отдела персонала
Обязанности:
- руководство отделом управления персонала (2 чел.), штат 400 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- определение потребности в персонале
- планирование и контроль бюджета
- организация процесса подбора персонала, подбор сотрудников на TOPовые позиции
- формирование кадрового резерва
- разработка, внедрение и актуализация внутренних положений, регламентов, должностных инструкций
- анализ потребности в обучении сотрудников компании
- планирование, организация и контроль обучения и адаптации персонала
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
- ведение отчетности и статистики по кадровым процессам предприятия
- контроль и ведение кадрового делопроизводства
- консультационная поддержка руководителей
- развитие корпоративной культуры
- работа с ИРС (иностранная рабочая сила)

Июль 2014 по сентябрь 2014
ООО ГК «Итальянский двороик и милавица»
Должность: начальник отдела персонала
Обязанности:
- руководство отделом управления персонала (2 чел.), штат 400 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- планирование и контроль бюджета
- определение потребности в персонале
- организация процесса подбора персонала, подбор сотрудников на TOP-овые позиции
- формирование кадрового резерва
- формирование и оптимизация оргструктуры и штатного расписания, контроль над численностью персонала и его ротация
- разработка, внедрение и актуализация внутренних положений, регламентов, должностных инструкций
- анализ потребности в обучении сотрудников компании
- планирование, организация и контроль обучения персонала и процесса наставничества
- организация и проведение аттестации сотрудников
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
- ведение отчетности и статистики по кадровым процессам предприятия
- консультационная поддержка руководителей
- развитие корпоративной культуры

Май 2013 – июнь 2014
ООО «Дон-Полимер»
Должность: заместитель директора по персоналу
Обязанности:
- руководство отделом управления персонала (2 чел.), штат 300 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- организация и контроль кадрового делопроизводства
- организация и контроль ведения делопроизводства
- планирование и контроль исполнения бюджета по подразделению
- формирование и оптимизация оргструктуры и штатного расписания, контроль над численностью персонала и его ротация
- разработка, внедрение и актуализация внутренних положений, регламентов, должностных инструкций
- анализ потребности в обучении сотрудников предприятия
- планирование, организация и контроль обучения персонала (внешнее и внутреннее обучение) и процесса наставничества
- подготовка документации по процессу управления персоналом к сертификации системы менеджмента качества на предприятии (разработка документированных процедур)
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат
- подбор сотрудников на все позиции
- ведение отчетности и статистики по кадровым процессам предприятия
- консультационная поддержка руководителей
- развитие корпоративной культуры

Октябрь 2012 — Март 2013
ООО «ГК «АКИ»
Должность: руководитель отдела управления персоналом
Обязанности:
- руководство отделом управления персонала (4 чел.), штат 500 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- организация и контроль работы отдела кадров
- формирование и оптимизация оргструктуры и штатного расписания, контроль над численностью персонала и его ротация
- разработка, внедрение и актуализация внутренних положений, регламентов, должностных инструкций
- организация и контроль подбора сотрудников, подбор сотрудников на TOPовые позиции
- формирование кадрового резерва
- разработка, контроль адаптации персонала и процесса наставничества
- контроль соблюдения стандартов работы сотрудниками магазинов
- ведение отчетности и статистики по кадровым процессам компании
- консультационная поддержка руководителей
- развитие корпоративной культуры

Февраль 2012 — Октябрь 2012
ООО «ГК «КМ/ч»
Должность: заместитель директора по персоналу
Обязанности:
- руководство службой персонала (20 чел.), штат 2500 чел.
- организация и контроль HR – процессов
- стандартизация технологий работы
- описание бизнес-процессов
- формирование и оптимизация оргструктуры и штатного расписания, контроль над численностью персонала и его ротация
- разработка, внедрение и актуализация внутренних положений, регламентов, должностных инструкций
- подбор персонала на ТОРовые позиции
- разработка и внедрение системы мотивации и адаптации
- контроль соблюдения стандартов работы сотрудниками магазинов
- планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании
- отслеживание эффективности проведения обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями
- контроль кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности
- планирование и контроль бюджета сфере подбора и обучения персонала
- развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
- формирование отчетности по работе службы персонала
- консультационная поддержка руководителей

Август 2007 — Февраль 2012
ЗАО «Молвест»
Должность: старший менеджер по персоналу
Обязанности:
- организация и проведение оценочных мероприятий для производственного персонала: разработка и внедрение Положения по оценке производственного персонала, осуществление процедуры оценки, разработка критериев оценки теоретических знаний и практических навыков
- организация и проведение оценочных мероприятий для сотрудников отделов продаж - 10 региональных представительств: разработка и внедрение Положения по оценке сотрудников отделов продаж, осуществление процедуры оценки во всех региональных представительствах, разработка критериев оценки теоретических знаний и практических навыков, проведение полевых аудитов
- постановка и внедрение системы обучения производственного, офисного и торгового персонала
- разработка и внедрение системы адаптации производственного, офисного и торгового персонала
- проведение анализа потребности обучения и организация обучения сотрудников компании
- контроль и анализ работы менеджеров по обучению (тренеров)
- организация, разработка и проведение учебных программ, курсов, тренингов и семинаров, как самостоятельно, так и силами привлеченных специалистов в рамках утвержденных планов и бюджетов
- поиск и отбор кандидатов в региональные предводительства/заводы (от торгового представителя до директора представительства)
- открытие представительства с "0"
- удаленный подбор сотрудников региональных представительств
- контроль работы сотрудников службы персонала региональных представительств
- оказание консультативной помощи сотрудников службы персонала региональных представительств
- проведение анализа различных параметров рынка труда, влияющих на эффективность обеспечения компании необходимым персоналом
- анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению
- участие в разработке и корректировке критериев отбора персонала
- разработка документов, регламентирующих работу подразделений компании
- формирование штатного расписания
- организация стажировок сотрудников региональных представительств/заводов на головном предприятии
- планирование и контроль бюджета сфере подбора и обучения персонала
- участие в подготовке и проведении мероприятий, направленных на поддержание эффективной корпоративной культуры

Февраль 2005 — Август 2007
ОАО Молочный комбинат Воронежский (ЗАО "Молвест")
Должность: менеджер по персоналу
Обязанности:
- определение потребности предприятия в персонале
- разработка системы замещения должностей
- изучение рынка труда с целью определения стоимостных характеристик специалистов
- создание информационной базы данных соискателей
- подбор линейного персонала
- адаптация сотрудников производственных подразделений
- координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры
- работа на этапе "старт ап" в регионах: подбор линейного персонала, закрытие "топовых " вакансий
- адаптация и ввод новых сотрудников в должность
- разработка должностных инструкции и штатных расписаний для региональных представительств
- консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом

Сентябрь 2003 — февраль 2005
ВГАУ (Воронеж) — Образовательное учреждение
Должность: научный сотрудник
Обязанности:
- проведение научных исследований
- организация и мотивирование студентов для участия в научной работе

Ноябрь 1996 — Август 2003
МОУСОШ №35 (Воронеж) — Образовательное учреждение
Должность: учитель химии и биологии
Обязанности:
- преподавательская деятельность

Дополнительные сведения:
- права кат.«В», наличие л/а

Личные качества:
- организованность
- способность управлять другими людьми
- ответственность
- коммуникативность
- аккуратность
- порядочность
- умение принимать решения и нести за них ответственность

- владение навыками описания бизнес-процессов
- владение навыками составления штатных расписаний и оргструктур
- владение современными методами оценки персонала и планирования карьеры
- владение навыками проведения и написания тренингов
- формирование кадрового резерва
- знание технологий целевого и эксклюзивного подбора
- составление профиля компетенций
- владение технологиями адаптации персонала
- владение технологиями оценки (аттестации) персонала
- владение навыками организации и контроля HR-процессами в регионах
- знание 1С 7.7; 8.2
- знание КДП
- умение работать в условиях многозадачности