IT Recruiter( TrendTech ) (в архиве)

23 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "TrendTech"

Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом.

Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес.

Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo.

С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty).

Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат.

Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков:

1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать все квартиры от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов;

2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную и уникальную информацию о продающихся квартирах, актуальность и достоверность которой не имеет аналогов за счёт внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия со всеми специалистами онлайн.

Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где все участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе.

Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается.

Что нужно делать:

• снимать заявку от внутренних заказчиков;
• публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска;
• вести подбор резюме на открытые позиции (Middle+/Senior/Lead);
• самостоятельно проводить собеседования с кандидатами;
• вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
• организовывать онбординг новичков.

Мэтч неизбежен если:

• у тебя есть опыт работы в роли IT recruiter / IT sourcer от 1 года;
• имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead;
• умеешь вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.);
• умеешь вести коммуникацию с заказчиками;
• имеешь опыт проведения личных собеседований;
• умеешь грамотно планировать свое время;
• имеешь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору;
• умеешь вести аналитику по этапам подбора.

Что предлагаем взамен:

• команду талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;

• ДМС с первого месяца работы и оплачиваемые больничные;

• корпоративные скидки на английский и психотерапию до 50%;

• запоминающиеся корпоративы и внутренние неформальные мероприятия;

• компенсацию профессионального обучения (посещение конференций, тренингов, семинаров, покупку профессиональной литература);

• скидки на приобретение недвижимости;

• удаленку